¿SABÍAS? PT. 1
¿Sabías que el primer papel profesional de Denny fue como corredor de bolsa?
Cuatro meses antes de graduarse de la universidad, Denny tuvo su primera entrevista de trabajo con una gran firma de corretaje. Cinco días después, le ofrecieron trabajo.
Denny era la única persona de color en su clase de contratación de 35 personas, y cuando logró con éxito sus Licencias Serie 7 y Serie 63, solo quedaban 15 que sobrevivieron al riguroso programa.
Denny se destacó, donde rápidamente ascendió en las filas como comerciante y generador de ingresos para su equipo. Su éxito llevó a los directores a pedirle que capacitara y guiara a los nuevos empleados para aprobar las Series 7 y 63.
¡Pero eso no fue suficiente!
Denny reconoció que otros comerciantes en el piso podrían mejorar las interacciones con sus clientes, por lo que reclutó un equipo de otros de alto desempeño y trabajaron con corredores experimentados para desarrollar las mejores prácticas.
El programa resultó exitoso ya que el departamento registró un aumento en las puntuaciones del índice de satisfacción del cliente y un crecimiento de los ingresos.
En este punto, Denny quería un papel frontal con clientes de alto patrimonio, pero uno de los directores le dijo que no tenía el "aspecto" que ellos preferían.
Sí, así es como se ve el racismo en el lugar de trabajo, amigos.
A pesar de todos sus éxitos, Denny reconoció que nunca conseguiría una oportunidad justa en su empresa.
¿Este incidente le causó resentimiento por trabajar en su firma de corretaje o se alejó de sus deberes?
No, resultó ser una motivación porque sus padres le inculcaron la perseverancia, así que lo restó importancia y siguió trabajando a un alto nivel.
¿Qué pasó después?
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